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【是人才走進來 是人才留下來】宏河集團礦業板塊招聘圓滿落幕!

發布時間:2021.03.27

      

     為適應宏河集團深化“分層?切塊?共享”機構改革要求,加快實施“做強做大主業、打造本部營盤、適時外部發展”戰略,發揮集團優勢,做強礦業板塊主業發展,進一步充實礦井新生力量,為采掘一線區隊補充新鮮血液,面向社會招聘采掘熟練工。為推動這個項目標順利完成,自2月初,山東宏河控股集團礦業事業部根據生產實際需要,遵循“公平、公開、公正、擇優”和“誰用人誰主導”的用人原則面向社會招聘人才,截止3月27日,集團礦業事業部為期50余天的首次社會招聘圓滿完成,130名優秀人才在招聘中脫穎而出,被正式錄用。


      自社會招聘工作開展以來,集團礦業事業部共收到簡歷358份。集團礦業事業部堅持任人唯賢優中選優的原則,對學歷、所學專業、年齡、工作年限、工作業績、所持注冊類證書、身體狀況、職業病防治等任職條件的資格進行嚴格審查。通過近一個月的跟蹤與聯系,對投遞的資料篩選,最終有200余名初審合格的應聘者參加了此次考試。



      2021年3月13日上午,集團礦業事業部在山東魯南電商產業創業服務中心會議室開展了面試考核。
      本次公開招聘秉承“公開、公正、擇優”的原則,制定了嚴密的招聘工作方案,成立了專門的領導工作組,壓實主體責任,嚴明考場紀律,確保招聘工作公平有序進行。



      面試環節采取半結構化面試的方式,由集團黨委委員、副總經理、礦業事業部總經理谷斌面試官主導、集團黨委組織部(人力資源部)部長謝召平、權屬單位領導及用人部門負責人全程參與。面試間全過程攝像存檔。面試分為自我介紹、答題、面試官提問三個環節。面試官分別從崗位匹配度、溝通表達能力、決策能力、人際影響及職業穩定性等不同角度進行打分。隨后,面試通過考試進行組織人事審核、體檢、結果公示、辦理入職、崗前培訓等環節。



      本次招聘,是集團礦業事業部自成立以來開展的首次大型社會招聘,宏河集團將吸引更多優秀社會人才加入到宏河大家庭之中,為實現高質量發展奠定堅實的人才基礎。

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